Capacitación

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Se ha diseñado un Programa Integral de Capacitación para educar, entrenar y formar; orientado a fortalecer y desarrollar las competencias del personal.

El Programa Integral de Capacitación incluye:

  1. Programa Regular de Capacitación: Para trabajadores de compañía, contratas, microempresas y mineros artesanales.
    Objetivo: Reforzar el conocimiento de estándares, procedimientos y temáticas de interés general.
  2. Programa Funcional de Capacitación: Para personal de Poderosa.
    Objetivo: Fortalecer competencias en función a metas estratégicas de áreas de la empresa.
  3. Programa de Capacitación Interna: Dentro de las áreas.
    Objetivo: Fortalecer, desarrollar y/o mejorar competencias del trabajador en relación con su labor y finalidades de la organización. Se ha logrado integrar la información de capacitaciones internas de las áreas de mina, geología, seguridad, mantenimiento y planeamiento en el sistema del Programa Integral de Capacitación.
  4. Programa de Inducción General: Para trabajadores de compañía, contratas, microempresas y mineros artesanales.
    Objetivo: Dar información de interés para los trabajadores nuevos, de acuerdo al Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional ( Decreto Supremo No. 055-2010-EM).
  5. Programa de Formación Continua: Para todo el personal.
    Objetivo: Facilitar que el personal acceda a especialización vinculada a su formación profesional, sea formación técnica, universitaria, diplomados, maestrías u otros.
  6. Programa de Prácticas: Para estudiantes y egresados.
    Objetivo: Dar oportunidades de entrenamiento a estudiantes y egresados de institutos y universidades.

Además, como parte de la política de responsabilidad social, desde el 2004 hasta el 2011, nuestros trabajadores y contratistas tuvieron la oportunidad de culminar sus estudios escolares en la operación minera, gracias a un Convenio con el Colegio No Escolarizado J.J. Rousseau.